横浜市内にあるIT関連企業を経営する鷲尾氏は数年来の依頼人だ。

主な依頼内容は中途採用で採用する社員の最終選考に伴う身辺調査である。

過去に労使問題のトラブルに巻き込まれた鷲尾氏は以降、中途採用には気を使っているという。

今回も同様、30代男性を中途で採用しようとしているので、前職や住居周辺などの聞き込みを主にした採用調査の依頼だという。

前職や前々職での在籍期間や部署に相違はなく、働きぶりにも特に問題は見られなかった。

また、現住所には2年ほど前に結婚した妻と2人で居住しており、近隣との挨拶はかかさず、2人共に温厚な人と評されている。

問題のあるケースだと、ほぼ前職の在籍期間に相違があったり、前職の退職理由に難があったりするケースが多い。

また、IT関係では宗教団体が絡んでいるケースもあり、住所を確認すると共同生活をしているなんてことも都内だとチラホラ見受けられる事例であるが、今回は問題なしと判断し調査報告を行い終了した。

採用調査については実施していない企業も多いが、会社の規模に関わらず従業員と労使問題でトラブルとなった会社からは未だニーズの多い調査である。